2027年の育成就労制度への移行に伴い、原則「転職」が可能になることから、外国人本人への支援がより重視されるようになります。

従来型の「監理業務中心、形式的支援」のみを行っていた、いわゆる質の低い監理団体は、行政による質の確保に向けた団体数の絞り込み対象となる可能性が高いと考えます。

IHRSOは高い公益性・透明性と支援機能を備えた監理団体として、人材不足解消への継続的な寄与が可能です。

送出し機関によっては、法外な手数料・渡航費・保証金などを請求することがあり、多額の借金を抱えた状態で来日する実習生も少なくありません。

また、教育や訓練が不十分な場合、来日後のトラブルにつながった事例もあります。

IHRSOでは、ネパールやベトナムをはじめとした諸外国の優良な送出し機関とのネットワークを構築いたしました。質の高い教育・訓練はもとより、法令の遵守・違法なブローカーの排除を行い、費用の透明性・妥当性を重視しております。

幅広い国籍の優秀な人材を、最適な状態で受け入れることが可能です。